Entreprises

Pourquoi faire appel à un coach en entreprise ?

L’accompagnement en fin de carrière est essentiel pour le bien-être du salarié. Il démontre notamment l’engagement de l’entreprise dans une démarche responsable.

Le salarié accompagné, quant à lui, maintient son engagement auprès de son entreprise jusqu’à la fin de sa carrière. Il se révèle plus serein et productif et envisage pleinement la transmission de ses compétences.



 Coaching individuel pour les salariés



Un salarié accompagné en fin de carrière est un salarié épanoui et productif, prêt à envisager la retraite comme une nouvelle étape de sa vie.

Le coaching est un accompagnement individuel et personnalisé qui se réalise sous forme d’entretiens en face à face.

Un premier entretien gratuit d’environ 1 heure permet de cibler votre demande et celle de votre salarié. A l’issue de cet entretien, vous êtes totalement libre de poursuivre ou non l’accompagnement.
Ensuite, nous déterminons les objectifs que vous souhaitez atteindre.

Cet accompagnement personnalisé est constitué d’environ une dizaine de séances (ce nombre est indicatif et peut être diminué ou augmenté) d’une durée d’1h30 qui se déroulent à mon bureau ou dans les bureaux de l’entreprise. 

Ces séances sont espacées de quelques jours ou quelques semaines, selon vos besoins et la mise en place de vos plans d’action. 
Un coaching dure en moyenne entre 4 et 6 mois mais le nombre de séances varie en fonction des besoins et de l’avancée de la personne accompagnée.

A la fin du coaching, un bilan est réalisé afin de mesurer le parcours et l’atteinte des objectifs. 

Je suis membre de l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council, Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision). A ce titre, ma pratique est encadrée par des règles de déontologie exigeantes qui vous garantissent un accompagnement professionnel, confidentiel, et respectueux mais également dans la bienveillance et l’empathie qui me caractérisent.


N’hésitez pas à me contacter pour un devis


Animation d’ateliers de préparation à la retraite

La force du collectif : la différence et l’expérience au service d’un objectif commun.


Tout changement s’accompagne et se prépare. La retraite est une nouvelle vie dans laquelle la liberté et le temps sont les nouvelles ressources dont le salarié dispose sans limite et sans contrainte. Ce temps est avant tout le moment qui permet de se retrouver vraiment, sans contrainte, mais c’est aussi le moment qui bouscule des schémas ancrés depuis des années et qui va modifier bien des aspects (vieillissement, socialité, finances, vie de couple, etc…).


Je me propose de vous rencontrer afin de construire l’atelier qui répondra au mieux aux besoins et aux attentes de votre entreprise et de vos collaborateurs.

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